10月31日，由聯(lián)合國婦女署、長江商學院聯(lián)合舉辦，珀萊雅化妝品股份有限公司促成的“女性領導力與職場多樣性對商業(yè)發(fā)展的啟迪”研討會在北京舉行。包括聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗、長江商學院院長項兵、畢馬威亞太區(qū)運營總裁魏友紳在內的，超過200位資深商業(yè)領袖和專家學者共同參與了本次活動。楊瀾全程擔綱研討會主持人。
本次研討會，開創(chuàng)了國內企業(yè)、聯(lián)合國機構、中國頂級商學院三方進行深度合作的先河;實現(xiàn)了公益話題的熱度疊增和多方觀點的碰撞統(tǒng)一;推動了職場多樣性這一公益理念的廣泛傳播。
部分參會嘉賓合影，從左至右分別為楊瀾、王廣發(fā)、林波、方玉友、柳青、魏友紳
珀萊雅促成各方合作，旨在保護女性職場環(huán)境
據(jù)了解，珀萊雅公司首席執(zhí)行官方玉友是長江商學院的學員。同時，他也是第一個簽署聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》的中國CEO。在與聯(lián)合國婦女署的長期互動交流中，方玉友認同并實踐了關注性別平等、關愛女性就業(yè)的理念。而這次的研討會，則是他把這種理念引入長江商學院教學和研討的創(chuàng)新之舉，促成了主辦雙方的合作與女性就業(yè)話題更廣泛的傳播。
聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗致歡迎辭，并高度評價珀萊雅的公益舉措。
活動現(xiàn)場，方玉友致歡迎辭，并與滴滴打車COO柳青、法政集團總裁王廣發(fā)等企業(yè)領袖同臺縱論如何讓企業(yè)中的女性參與領導決策、如何發(fā)揮女性領導力的優(yōu)勢等話題。在接受韓國《福布斯》雜志的場外采訪時，方玉友說：“本次研討會的主題非常具有全球商業(yè)意義和公益價值。職場多樣性問題，不僅與商業(yè)的發(fā)展息息相關，更是影響社會和諧與幸福?！?
研討會開始前，方玉友接受韓國《福布斯》雜志記者的場外專訪
當嘉賓們討論到“如何實踐性別多樣化”這一話題時，楊瀾特別向珀萊雅提問：“貴公司在促進職場多樣性方面做了哪些努力?”方玉友答道：“事實上，珀萊雅很早就開始關注女性就業(yè)問題，也一直致力于公益。2013年，我們的公益理念獲得了聯(lián)合國婦女署的認可，成為其在華唯一的戰(zhàn)略合作伙伴。再之后，珀萊雅又號召美國富祥、意大利瑩特利、德國曼盛等十家知名企業(yè)，加入到聯(lián)合國婦女署為女性賦權的事業(yè)中?！?
楊瀾主持本次研討會，并向珀萊雅CEO方玉友提問。
珀萊雅CEO方玉友回答楊瀾特別對珀萊雅公司提出的問題。
商業(yè)結合公益，珀萊雅提供優(yōu)秀范例
雙方合作之下，一個更廣闊的公益平臺由此誕生——從去年以來，珀萊雅與聯(lián)合國婦女署合作，先后舉行了“美麗一元大行動”、“西湖尋寶公益”等一系列公益活動，并為女性職場環(huán)境問題捐款百萬。據(jù)悉，這筆資金已一分為二，一半用于影響中國的商業(yè)決策者，引導他們關注自身企業(yè)里的女性職場環(huán)境;另一半將關注企業(yè)女工的保護政策，并由聯(lián)合國婦女署與資深的學術機構或非政府組織一起向試點企業(yè)推行。
方玉友與參會嘉賓同臺研討女性領導力和職場多樣性。
這次研討會，正是珀萊雅女性公益事業(yè)規(guī)劃的組成部分，也是影響中國商業(yè)決策者的重要一步。如方玉友在與日本《文藝春秋》雜志記者溝通時所說：“我希望從自己做起，從身邊做起，呼吁全社會共同保護女性職場環(huán)境，實實在在地為中國女性做一點事情!”
而這一系列的善舉，讓更多人認識了珀萊雅這家擁有國際視野的現(xiàn)代公益企業(yè)，還為商業(yè)如何結合公益這一焦點問題提供了優(yōu)秀范例。
