近期，法拉利董事長盧卡·迪·蒙特澤莫羅（Luca di Montezemolo）與法拉利試車手馬克·吉尼（Mark Gene）共同前往法拉利暑期中心（Ferrari Summer Centre），和650名法拉利員工的子女進(jìn)行親切互動(dòng)。
“我很喜歡參與這樣的活動(dòng)，這是法拉利公司福利項(xiàng)目和與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)友好合作的成果，”法拉利董事長蒙特澤莫羅說道，“參與這項(xiàng)工作的人們都做得很好?！?
今年是法拉利暑期中心開辦以來的第五年。近年來，中心持續(xù)蓬勃發(fā)展：2010年僅有100個(gè)孩子參加了該活動(dòng)，而今年超過650人。作為法拉利的員工福利，每天7：30到20：30，法拉利員工可以把他們3到14歲的孩子交給80位教育專家看護(hù)培養(yǎng)，并且所有的服務(wù)都是免費(fèi)的。
這個(gè)活動(dòng)不僅是為了孩子，也是為法拉利工作人員而設(shè)立的，從人性化的角度滿足了有孩子的員工的日常需求。蒙特澤莫羅表示：“法拉利暑期中心的成立，讓家長們可以放心將他們自己的孩子交給經(jīng)驗(yàn)豐富的教育工作者，并且這里靠近法拉利工廠，有良好的環(huán)境，這使得法拉利員工能夠在孩子暑期期間得到更好的休息和放松?！?
法拉利秉持“以人為本”的發(fā)展理念，在Formula Uomo“以人為本”的公司文化中國得以體現(xiàn)。其中，對員工的關(guān)懷是至關(guān)重要的部分。Formula Uomo“以人為本”計(jì)劃包括面向員工及其家庭的一系列全新服務(wù)，其中包括為員工及其子女提供免費(fèi)醫(yī)療/健康檢查、第一、第二套住房的低利率貸款、針對家庭需要的個(gè)人貸款、以及對所有教科書提供折扣，為遷居來此地工作的員工提供便捷的居住解決方案，開辦兒童夏令營，以及“開啟的大門”活動(dòng)（邀請法拉利員工就改善公司生活品質(zhì)提供自己的想法和建議）等等。服務(wù)范圍廣泛、種類繁多，旨在讓馬拉內(nèi)羅廠區(qū)的法拉利員工享受更高生活質(zhì)量，讓本就全面周到的員工服務(wù)更上一層樓。
在此次的慰問活動(dòng)中，孩子們還帶來了活潑生動(dòng)的表演。對于所有的參與者來說，這都是一次愉快而難忘的經(jīng)歷。為此，蒙特澤莫羅特別感謝了馬拉內(nèi)羅市長馬西米力亞諾·莫里尼先生（Massimiliano Morini）和馬拉內(nèi)羅教區(qū)神父保羅·莫奈里（Father Paolo Monelli），對于此次活動(dòng)的大力協(xié)助。
