極目新聞評(píng)論員 徐漢雄
近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件：教師謝某產(chǎn)假結(jié)束后，向?qū)W校提交了返崗申請(qǐng)，但學(xué)校以無(wú)教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，結(jié)果被解聘，法院認(rèn)定學(xué)校違法解約。（據(jù)3月11日陜西網(wǎng)白鹿視頻）
女教師哺乳期內(nèi)被調(diào)崗（圖源：白鹿視頻）
據(jù)報(bào)道，謝某于2014年5月12日入職某小學(xué)，擔(dān)任教師工作。2020年底，謝某因生產(chǎn)，向?qū)W校申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向某小學(xué)提交了返崗申請(qǐng)，但該小學(xué)以無(wú)教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。
2021年6月15日，該小學(xué)向謝某發(fā)出《<聘用合同>到期不續(xù)簽通知書》，表示合同到期不續(xù)簽。謝某經(jīng)勞動(dòng)仲裁，訴至法院，要求法院判令該小學(xué)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、支付拖欠工資。
女教師哺乳期內(nèi)被調(diào)崗（圖源：白鹿視頻）
由于謝某雖然產(chǎn)假應(yīng)于2021年3月30日結(jié)束，但哺乳假為2021年9月7日結(jié)束。學(xué)校在通知書上明確與謝某的勞動(dòng)合同于2021年7月10日期滿，屬于在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，該行為違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，被法院認(rèn)定為屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院判決某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
女性在孕產(chǎn)期遭遇職場(chǎng)歧視并不少見，諸如，有女性員工因孕吐不適提出請(qǐng)假，單位卻不認(rèn)可員工請(qǐng)假事由，認(rèn)定員工曠工多次并解除勞動(dòng)合同，也有孕期女職工因?yàn)槌銮诓粷M8小時(shí)被單位以曠工辭退，還有的在職工孕期內(nèi)要求上夜班或外派出差，如果不服從安排就辭退。這種管理手段也被稱為“穿小鞋”，就是通過調(diào)崗、降薪或上綱上線式的嚴(yán)格管理，逼員工主動(dòng)辭職，甚至以“找茬”來給職工安一個(gè)“違紀(jì)”的名頭再予以辭退。
媒體報(bào)道過一起這樣的案例，某企業(yè)因讓哺乳期員工每日手寫銷售心得，并要求每小時(shí)寫600字，錯(cuò)一字扣50元，重復(fù)句子罰100元，晚交漏交罰500元，此事被曝光后引發(fā)公眾廣泛質(zhì)疑，網(wǎng)友認(rèn)為“這是在逼員工辭職”。把休產(chǎn)假的教師安排去做保潔，可以說是類似手段，如果當(dāng)事人不上崗，就會(huì)以曠工論處，這說白了就是一種職場(chǎng)歧視與排擠人的手段。
女教師哺乳期內(nèi)被調(diào)崗（圖源：白鹿視頻）
用人單位可以使小手段，但法律會(huì)對(duì)此說不。法律是講大道理的，法律明確規(guī)定要保障婦女合法權(quán)益，包括男女平等就業(yè)權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)權(quán)益、孕期保護(hù)權(quán)益、產(chǎn)假及哺乳期保護(hù)權(quán)益，都有法律保護(hù)傘為女職工撐腰。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者聘用合同”“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。”對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
可見，法律對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)是“到邊到角”的，考慮到了多種情形，女職工如果遭遇職場(chǎng)歧視，不妨拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
（來源：極目新聞）
