近日，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。提示函提醒，全省用人單位在招錄（聘）過(guò)程中除個(gè)人信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。合同履行過(guò)程中，要實(shí)行男女同工同酬，女職工孕期、哺乳期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（極目新聞）
此外，據(jù)廣東省高級(jí)人民法院，很多女性在面試時(shí)都被問(wèn)過(guò)隱私問(wèn)題，甚至因?yàn)椤耙鸦槲从北痪苤T外，這侵害了女職工的平等就業(yè)權(quán)，屬于就業(yè)歧視。根據(jù)法律規(guī)定，招聘不得限制性別，不得詢問(wèn)婚育計(jì)劃，男女同工同酬。你可以這樣做：拒絕回答無(wú)關(guān)問(wèn)題，直接反問(wèn)：“這和崗位能力有關(guān)嗎？”保留招聘廣告、聊天記錄等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。（廣州日?qǐng)?bào)綜合）
