新西蘭、斯里蘭卡和越南市場今年新加入囊括了16個市場的卓越雇主榜單
萬豪國際集團(tuán)連續(xù)六年蟬聯(lián)由Kincentric評選出的2019年亞太地區(qū)卓越雇主。亞太地區(qū)卓越雇主評選是Kincentric全球卓越雇主計劃的一部分，該計劃此前由怡安翰威特負(fù)責(zé)運營。此次獲獎，使萬豪國際集團(tuán)成為自該計劃啟動以來，唯一一家連續(xù)獲此殊榮的公司。
除了獲得亞太地區(qū)卓越雇主殊榮外，萬豪國際還于新西蘭、斯里蘭卡和越南這三個新加入評選的市場中獲得卓越雇主稱號。亞太地區(qū)共有16個符合評選條件的市場獲得了當(dāng)?shù)厥袌鲎吭焦椭魇鈽s，其中包括：中國、澳大利亞、印度、日本和新西蘭等。
卓越雇主計劃在世界各地?fù)碛?0年的卓越雇主研究經(jīng)驗，并以50多年的員工研究經(jīng)驗和強(qiáng)大的全球數(shù)據(jù)庫為后盾，通過對比不同組織，找出那些努力不斷推動變革、激勵員工并加速業(yè)務(wù)取得成功的雇主楷模。
“能連續(xù)5年以上被Kincentric評為亞太地區(qū)卓越雇主，我們感到非常自豪。這也印證了我們創(chuàng)立之初就立下的以人為本的宗旨?！比f豪國際亞太區(qū)集團(tuán)總裁施康瑞（Craig S.Smith）說，“憑借對員工的持續(xù)關(guān)懷，萬豪國際一路走過了92年的歷程，關(guān)懷員工將繼續(xù)成為我們富有價值的一筆投資?！?
今天，亞太地區(qū)大約有15萬名員工佩戴著萬豪名牌，遍布23個國家和地區(qū)的760多個物業(yè)。亞太地區(qū)是萬豪國際業(yè)務(wù)增長較快的地區(qū)，到2020年底，萬豪國際于此預(yù)計再創(chuàng)造1.7萬個新的就業(yè)機(jī)會。
萬豪國際亞太區(qū)首席人力資源官戴經(jīng)緯（Regan Taikitsadaporn）說：“公司的‘關(guān)懷計劃’（TakeCare）為所有員工提供了發(fā)展機(jī)會、共同的社區(qū)和目標(biāo)。我們營造了一個包容的環(huán)境，激勵員工與公司一起，實現(xiàn)個人和事業(yè)的共同成長。我們希望大家在工作中找到目標(biāo)，不僅要對業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)，而且要通過公司的公益和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，給世界留下持久和積極的影響?！?
萬豪國際于2010年推出了屢獲殊榮的TakeCare計劃，該計劃旨在關(guān)注萬豪國際全球員工的福祉，幫助員工獲得良好的生活和工作狀態(tài)，關(guān)注他們的身心健康、職業(yè)發(fā)展、財務(wù)規(guī)劃、公益和可持續(xù)性等。今年，萬豪國際還推出了一款定制應(yīng)用TakeCare Level30，包含了各項挑戰(zhàn)內(nèi)容，希望員工們在日常生活中培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。應(yīng)用里的各項活動均與個人健康、與他人的聯(lián)系以及關(guān)愛環(huán)境有關(guān)，為賓客和員工提供了引人入勝的游戲化體驗，激勵大家在30天內(nèi)獲得積分、養(yǎng)成積極的習(xí)慣。
Kincentric 的卓越雇主認(rèn)證從以下四個方面對萬豪國際進(jìn)行了評估：
- 員工敬業(yè)度：員工對雇主持積極評價，想要繼續(xù)留任，并且賦有激情地每天盡全力做好工作。
- 組織敏捷性：員工認(rèn)為雇主具有高度的可適應(yīng)性、創(chuàng)新性、包容性，可以及時響應(yīng)客戶不斷變化的需求。
- 領(lǐng)導(dǎo)者表率：領(lǐng)導(dǎo)者與員工緊密聯(lián)系在一起，推動上下交流，清晰地與大家溝通愿景，傳遞強(qiáng)有力的個人價值觀。
關(guān)注人才培養(yǎng)：員工認(rèn)為公司專注于吸引和留住優(yōu)秀人才，而且創(chuàng)造了一個讓人不斷成長的環(huán)境。
萬豪酒店
關(guān)于萬豪國際集團(tuán)
萬豪國際（納斯達(dá)克股票代碼：MAR）集團(tuán)總部位于美國馬里蘭州貝塞斯達(dá)，在134個國家和地區(qū)擁有超過7,200家酒店，包括直接經(jīng)營酒店、特許經(jīng)營酒店和授權(quán)分時度假酒店，并擁有30個酒店品牌。萬豪國際集團(tuán)現(xiàn)已將旗下常客計劃正式更名為萬豪旅享家（Marriott BonvoyTM），取代整合后的萬豪禮賞（Marriott Rewards?）、麗思卡爾頓禮賞（The Ritz-Carlton Rewards?）和SPG俱樂部（Starwood Preferred Guest?）。
關(guān)于Kincentric
Kincentric，史賓沙公司成員，以其特有的方式探討人力資本 -- 我們幫助您識別驅(qū)動員工的因素，繼而推動您的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們數(shù)十年來致力于研究文化與敬業(yè)度，領(lǐng)導(dǎo)力測評與發(fā)展，以及人力資源和人才咨詢業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，這些專業(yè)經(jīng)驗讓我們助力組織從內(nèi)部進(jìn)行變革。我們的全球員工網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)過論證的深刻洞察以及直觀的技術(shù)為我們提供了新的方法，幫助組織釋放員工與團(tuán)隊的力量，促進(jìn)變革、加速成功。
